Психологичен подбор на кандидати за работа

Основна цел на провеждания психологичен подбор е да подпомогне корабособствениците/менинг агенциите при вземане на решения относно пригодността на моряка като предоставя описателна характеристика и заключение за личностно-професионалните му възможности.

Оценката на психологична пригодност се извършва на базата на попълване на психометрични тестове, която по своята същност представлява характеристика на психологичните ресурси на личността и механизмите за справяне на ниво индивидуални компетенции и умения, даващи възможност да се изпълняват професионалните задължения.